Этого человека (Елену) можно взять бухгалтером- она хорошо и методично может выполнять поставленные задачи, заниматься кропотливой работой (выс параметр Кропотливость), она отвественна и надежна (высокий параметр Лояльности и надежности) и вы можете не бояться, что она будет передавать ваши данные куда –то еще. Елене надо четко поставить задачи, которые будут стоять перед ней. Если у вас работа, требующая внеурочного времени время от времени, то это нужно обязательно обговорить заранее, чтобы избежать конфликтов. Для ее это должно быть должностной инструкцией.

Елена будет вести себя на работе тихонькой, серенькой мышкой (низкая энергичность и работоспособность, и низкий уровень конкуренции (конфронтации), спокойно и методично трудящейся.

Единственный настораживающий пункт у Елены в тесте, это ее вспыльчивость, непереносимость критики, стремление искать виновников всех ее неприятностей. К этому пункту нужно очень серьезно отнестись и посмотреть на стиль в вашей компании. В отношениях с руководством это не будет проявляться (низкая энергичность и работоспособность), но в отношениях с коллегами по работе, Елена будет стремиться не признавать свои ошибки, сваливать их на других. Если в вашей компании это в принципе возможно и несколько человек пересекаются и делают одну работу, то лучше избежать приема такого человека в команду.
Отчет: результаты психологического тестирования Е. Елена

Общее описание

Общая характеристика: Этот человек сочетает активный характер с организованностью, осторожностью и дисциплиной. Такие люди способны навести порядок в команде, выдержать прессинг и конкуренцию, четко соблюдать субординацию, отстаивать свои интересы и интересы фирмы в целом, последовательно проводить политику руководства и принимать, если этого требуют обстоятельства, "непопулярные решения". Они могут быть сильными лидерами, заинтересованными в карьерном росте и руководящих должностях.

Рекомендуемая сфера деятельности:
Работа, соответствующая квалификации и требующая четкого соблюдения субординации и должностных инструкций, как в руководящей, так и в исполнительской роли.
Не рекомендуемая сфера деятельности:
Нестандартные виды деятельности в неструктурированной среде, работа со свободным графиком, совместная работа с творческими людьми.
Эффективные методы воздействия:
Четкая постановка задач, объяснение условий их выполнения и уровня ответственности.
Неэффективные методы воздействия:
Попытки спровоцировать на действия, выходящие за рамки должностных обязанностей, опираясь на личные отношения, просьбы и симпатии.
Возможные проблемы при работе в команде: Излишняя жесткость и строгость этого человека могут создать неблагоприятный психологический климат, вызвать снижение творческой активности и текучесть кадров.

Прогноз успешности при различных стилях деятельности

Творческий - нестандартность, гибкость, артистичность 25%
Административный - аккуратность, структурированность 88%
Неформальный - общительность, благожелательность 9%
Авторитарный - агрессивность, статус, соперничество 65%

Детальные характеристики

Кропотливость (возможность выполнения однообразной работы без ошибок): 1.65 - повышенное значение
Высокий уровень кропотливости позволяет этому человеку выполнять однообразную работу внимательно , без ошибок и с усердием. При повышенном значении этого параметра люди работают не быстро но с вниманием к мелочам.

Стрессоустойчивость: 1.40 - повышенное значение
Этот человек имеет повышенную стрессоустойчивость. При авралах и срочных заданиях этот человек имеет повышенную работоспособность и активность.

Энергичность и работоспособность: 0.24 - крайне низкое значение
Низкая работоспособность, утомляемость, сонливость. Возможно, человек срочно нуждается в отдыхе или даже в лечении.

Лидерство и инициативность : 0.48 - пониженное значение
Решения принимает только в локальной сфере. В серьезных вопросах предпочитает руководствоваться чужими указаниями.

Лояльность и надежность: 1.76 - крайне высокое значение
Постоянное желание быть правым, признанным дает людям возможность использовать его в своих целях и манипулировать им.

Логическое мышление 0.84 - среднее значение
Способность Средняя уровень логического мышления.

Обучаемость : 0.73 - пониженное значение
Такой человек не очень быстро обучается чему-то новому, что далеко от сферы его компетентности. Он предпочитает больше проверенные методы.

Коллективизм : 0.34 - пониженное значение
Такой человек может эффективно работать один или в небольшой сыгранной команде единомышленников. Большой коллектив будет вызывать переутомление и стресс.

Конкуренция: 0.91 - среднее значение
Сочетание здорового карьеризма и соперничества со способностью бесконфликтно уступать ведущую роль более компетентному человеку.

Все значения находятся в интервале от 0 до 2 ,
0 - крайне низконе значение, 1 - середина, 2 - крайне высокое.

Движущие мотивы

Главный движущий и стимулирующий мотив: Стабильность

Стабильность: 1.75 - крайне высокое значение
Для этого человека крайне значима стабильность графика и своевременность выплат. Предложите ему работу с гарантированным окладом, и он будет за нее держаться.

Безопасность: 1.31 - повышенное значение
Тревожность заставляет такого человека искать более безопасные места. Потому доверие к работодателю может стать для него серьезным аргументом.

Материальная заинтересованность: 1.07 - среднее значение
Нормальное отношение к финансовым вопросам, сочетающее здоровые материальные потребности со способностью не ставить главного акцента на деньги.

Внимание и моральные поощрения: 0.51 - пониженное значение
Этот человек не стремится быть уникальным, потому и комплименты и моральные поощрения действуют на него слабо.

Комфорт и психологический климат: 0.17 - крайне низкое значение
Крайне низкое значение этого параметра говорит об игнорировании условий труда и взаимоотношений в команде. Этот человек просто работает.

Все значения находятся в интервале от 0 до 2 ,
0 - крайне низконе значение, 1 - середина, 2 - крайне высокое.

Возможные проблемы

Гипертрофированная дисциплинированность и пунктуальность могут создать проблемы в ситуации, когда от сотрудника потребуется поработать в неурочное время или сделать что-то не оговоренное должностной инструкцией.


Вспыльчивость, непереносимость критики, обидчивость, стремление искать виновников всех своих неприятностей могут послужить причиной серьезных конфликтов по самым ничтожным поводам.


Собственное представление о себе

неторопливость и аккуратность, несклонность к суете

дисциплинированность, исполнительность

высокая работоспособность

склонность перекладывать ответственность в случае конфликта

склонность скрывать свои возможности и компетентность

нерасположенность к риску, рационализм

терпимость к замечаниям, критике

умение рационально использовать средства, ресурсы

необходимость постановки одной главной задачи

настойчивость в достижении цели