Рустам имеет высокий показатель Логического мышления (выше среднего), но крайне низкий уровень гибкости, обучаемости. Ему тяжело перенаправиться с одного проекта на другой (нужно какое-то адаптационное время), очень болезненно относится он также, когда меняется тех задание. В сочетании с высокой тенденцией перечить это может привести к сложностям в работе. На все замечания, поправки, уточнения, он вначале будет долго говорить нет, и только потом исправит за час.

Крайне низкое значение лояльности и надежности компенсируется крайне высоким значением мотивов безопасности. Он побоится сделать что-то вредящее компании.

Рустам характеризуется очень низким уровнем коллективизма. Он не может работать в команде.

Если у вас есть проект, над которым он может работать самостоятельно (без команды), с четко написанным тех заданием, его можно взять, но при этом четко понимать, что проект будет не масштабируемым (будет не добавить людей в команду, чтобы вместе дальше развивать проект).
Отчет: результаты психологического тестирования Рустам

Общее описание

Общая характеристика: Этот человек осторожен, тревожен, осмотрителен. Такие люди по своей природе - "бойцы невидимого фронта", занимающие оборонительную позицию. Они могут быть скрытыми лидерами, жаждут власти и влияния, но редко демонстрируют свои мотивы из осторожности и нежелания брать на себя лишнюю ответственность.

Рекомендуемая сфера деятельности:
Обеспечение безопасности, конфиденциальности, скрытое наблюдение и дистанционный контроль. Системное администрирование в сетях с высокой степенью защиты, разработка коммерческих проектов с соблюдением коммерческих секретов. Самостоятельные задания при гибком графике.
Не рекомендуемая сфера деятельности:
Работа, требующая общения с разными людьми, в частности, с клиентами, работа, требующая четкого командного взаимодействия, реклама и PR.
Эффективные методы воздействия:
Провокации, выражение недоверия и сомнений в способности справиться с задачей.
Неэффективные методы воздействия:
Личные просьбы, попытки установить неформальные отношения.
Возможные проблемы при работе в команде: Обособленность, повышенная тревожность и недоверие ко всем могут создать излишнюю напряженность в команде и спровоцировать конфликты.

Прогноз успешности при различных стилях деятельности

Творческий - нестандартность, гибкость, артистичность 9%
Административный - аккуратность, структурированность 14%
Неформальный - общительность, благожелательность 10%
Авторитарный - агрессивность, статус, соперничество 88%

Детальные характеристики

Энергичность и работоспособность: 0.18 - крайне низкое значение
Низкая работоспособность, утомляемость, сонливость. Возможно, человек срочно нуждается в отдыхе или даже в лечении.

Лидерство и инициативность : 0.23 - крайне низкое значение
Избегание самостоятельного принятия решений, исполнительность, потребность в конкретных указаниях и инструкциях.

Лояльность и надежность: 0.23 - крайне низкое значение
Такое значение показателя характеризует человека, преследующего исключительно свои, причем необязательно корыстные, цели.

Логическое мышление: 1.79 - крайне высокое значение
Высокий уровень логического мышления.

Гибкость, нестандартное мышление: 0.23 - крайне низкое значение
Неспособность принимать нестандартные решения, необходимость в обучении, конкретных объяснениях, инструкциях.

Категоричность: 1.28 - повышенное значение
Решительность, конкретность в ответах и суждениях, способность отвечать за свои действия.

Коллективизм : 0.19 - крайне низкое значение
Низкая общительность и неумение находить компромиссы и общие темы. Такому сотруднику лучше давать индивидуальные задания.

Конкуренция: 1.09 - среднее значение
Сочетание здорового карьеризма и соперничества со способностью бесконфликтно уступать ведущую роль более компетентному человеку.

Все значения находятся в интервале от 0 до 2 ,
0 - крайне низконе значение, 1 - середина, 2 - крайне высокое.

Движущие мотивы

Главный движущий и стимулирующий мотив: Безопасность

Безопасность: 1.76 - крайне высокое значение
Крайне высокое значение этого параметра обуславливает высокую степень тревоги и недоверия. Убедив его в безопасности, вы сможете удержать его и низкой зарплатой.

Материальная заинтересованность: 0.97 - среднее значение
Нормальное отношение к финансовым вопросам, сочетающее здоровые материальные потребности со способностью не ставить главного акцента на деньги.

Стабильность: 0.27 - пониженное значение
Стабильность не является главной ценностью. Потому говорить о строгой регулярности выплат и стабильности рабочего графика - пустое занятие.

Комфорт и психологический климат: 0.19 - крайне низкое значение
Крайне низкое значение этого параметра говорит об игнорировании условий труда и взаимоотношений в команде. Этот человек просто работает.

Внимание и моральные поощрения: 0.18 - крайне низкое значение
Крайне низкое значение показателя. Пытаться восхвалять этого человека, обращать внимание команды на его достижения бесполезно, скорей всего он просто засмущается.

Все значения находятся в интервале от 0 до 2 ,
0 - крайне низконе значение, 1 - середина, 2 - крайне высокое.

Возможные проблемы

Подозрительность, тревожность, мнительность этого человека может послужить причиной необоснованных конфликтов с руководством, клиентами и другими членами команды.


Вспыльчивость, непереносимость критики, обидчивость, стремление искать виновников всех своих неприятностей могут послужить причиной серьезных конфликтов по самым ничтожным поводам.


Тенденция перечить, упрямство - частая причина конфликтов. Такой человек часто противоречит сам себе. Понять, чем он живет, чего он действительно хочет, практически невозможно.


Собственное представление о себе

умение работать с литературой, пользоваться документацией

аккуратность в финансовых вопросах

склонность перекладывать ответственность в случае конфликта

склонность скрывать свои возможности и компетентность

высокая интенсивность, энергичность в работе

пунктуальность

потребность в работе, минимально зависимой от других

потребность в постоянном одобрении и оценке работы

потребность в творческой, нестандартной деятельности

несклонность к работе, требующей однотипных действий