Главная Помощь Информация Контакты
Главная

Уникальный тест

Революция в онлайн тестировании

Самая совершенная система аттестации и рекрутинга персонала.

Гибкость и адаптация под ВАС!

Возможность вывести специальные параметры для подбора персонала для каждой из вакансий, которую Вы публикуете на сайте.

Секрет успешной работы и процветания ВАШЕЙ компании

Примеры работы теста при подборе кадров:

Вам нужен бухгалтер? Пример 1
Вам нужен бухгалтер? Пример 2
Вам нужен программист?

Компетентность, опыт или психологическое соответствие?

Большинство руководителей, набирающих сотрудников на работу, руководствуются наличием соответствующего образования и опыта у кандидатов. Когда фирма не планирует длительных перспектив своего существования и развития, эти критерии выбора являются оптимальными. Но когда перед организатором стоят более глобальные задачи, психологические качества сотрудников, их способность вписаться в команду, развиваться вместе с фирмой, расширять сферы деятельности, выходят на первый план.

Недостающую компетентность можно обрести на соответствующих курсах или самообразованием, а недостающий опыт наработать в процессе. Но если человек по своим психологическим качествам не соответствует предполагаемому виду деятельности, то опыт и образование не помогут. Если у вас нет слуха и голоса, никакая консерватория не сделает из вас оперного певца.

Не так давно были популярны так называемые школы лидеров. Существовало предположение, что лидерству и инициативе можно научиться так же, как и машинописи. Да, на соответствующих курсах можно ознакомиться с современными методами управления, но инициативность является психологическим, а не профессиональным качеством человека, и если это качество отсутствует, то ни на каких курсах его не получить. Потому решая вопрос, кто вам нужен инициативный лидер группы или грамотный исполнитель, следует в первую очередь опираться на психологические качества, а не только на наличие дипломов.

Немаловажен вопрос о лояльности и надежности сотрудника. Беря на работу специалиста с опытом, всегда полезно знать, по какой причине он оставил свое предыдущее место. Не исключено, что его амбиции многократно превышают его компетентность, или из-за своей конфликтности он просто не сработался с командой и руководством.

Кроме того, встает вопрос об оптимальной мотивации каждого сотрудника и способах влияния на него. Если этот вопрос не будет должным образом проработан, то сотрудник, прибавив опыта и компетентности, быстро начнет присматривать себе другую работу, более оплачиваемую или более удобную для него.

Даже самый квалифицированный и опытный менеджер по персоналу не способен за короткое время, отведенное на собеседование, лично оценить профессиональное соответствие, а тем более, психологические качества кандидата. Для решения этих задач уже более полувека используются различные тесты. Некоторые из них, например, MMPI, занимают очень много времени и требуют для понимания результатов квалификации профессионального психолога. Другие тесты, попроще, не отличаются высокой достоверностью и информативностью, и их легко было «обмануть», Кроме того, применение глубокого личностного анализа при трудоустройстве зачастую противоречит этическим, а в некоторых странах и юридическим нормам. Все это потребовало начать разработки принципиально иных психологических подходов.

Но и это не решило проблемы. В современных условиях, когда объявления о существующей вакансии можно подать не только в газеты, но и в Интернет, количество кандидатов многократно возросло. Чтобы лично пообщаться с каждым из них и протестировать на своем рабочем компьютере, требуется очень много времени, затрачиваемого в большей степени на непродуктивное общение с людьми, абсолютно несоответствующими требованиям.

Мы предлагаем принципиально иное решение. Соискатели регистрируются и проходят тестирование на нашем сайте самостоятельно на любом компьютере, связанном с Интернетом: у себя дома, в офисе, в отделениях связи или в компьютерном клубе. Просматривая результаты тестирования, предоставляемые на сайте в простом и доступном непрофессионалу виде, работодатель может отобрать кандидатов по любым критериям, включая свои собственные. Кроме того, он может задать в качестве эталона данные сотрудника, в эффективности работы которого уверен. Программа произведет сравнение данных каждого кандидата с эталоном и выберет тех, чьи данные наиболее близки к ним.

Программа, используемая на нашем сайте, сделана на базе эксклюзивной методики Personality Interpreter, дающей на данный момент самый полный, глубокий и достоверный анализ личности. Обмануть эту программу практически невозможно. Но при ее использовании в трудоустройстве не возникает ни этических, ни юридических проблем, поскольку исходные данные, затрагивающие личные стороны жизни человека, остаются сугубо конфиденциальными, а в отчете фигурируют только характеристики, имеющие непосредственное отношение к работе.

Хороший менеджер по персоналу способен на собеседовании оценить не только профессиональное соответствие, но психологические качества кандидата. Но таких специалистов, к сожалению, немного. Их работа стоит дорого, и если взять его в штат, то большую часть рабочего времени он будет незагружен. Потому руководители все чаще прибегают к услугам рекрутинговых агентств, занимающихся подбором персонала. Туда обращаются и те, кто ищет работу.

С развитием компьютерных и интернет-технологий появились виртуальные службы подбора вакансий и персонала. Это намного дешевле и охват больше. Но, в отличие от «реальных» агентств, сотрудники виртуальных служб не имеют возможности лично пообщаться с каждым из кандидатов. Потому важным инструментом в такой работе являются психологические тесты. Они позволяют не только достоверно выявить необходимые качества, но и осуществлять быстрый автоматизированный поиск людей с нужными данными.

На этом сайте представлена лучшая на данный момент программа психологического тестирования для отбора кандидатов. Она опирается на базовую методику, дающую наиболее полную и достоверную характеристику личности.

В начало

 



Главная | Регистрация для организации | Как работать на сайте | Регистрация для соискателей
Цены | О психологическом тесте | Контакты