Главная Помощь Информация Контакты
Главная

Уникальный тест

Революция в онлайн тестировании

Самая совершенная система аттестации и рекрутинга персонала.

Гибкость и адаптация под ВАС!

Возможность вывести специальные параметры для подбора персонала для каждой из вакансий, которую Вы публикуете на сайте.

Секрет успешной работы и процветания ВАШЕЙ компании

Примеры работы теста при подборе кадров:

Вам нужен бухгалтер? Пример 1
Вам нужен бухгалтер? Пример 2
Вам нужен программист?

Мифы о психологическом тестировании при приеме на работу

Часть руководителей, набирающие персонал для работы, отказываются использовать психологическое тестирование. Как правило, они руководствуются в основном четырьмя укоренившимися убеждениями, которые уже давно не соответствуют действительности: «Это не этично», «Это дорого», «Это долго», «Это не работает».

Миф 1. Это не этично

Психологические тесты, в отличие от формальных анкет, содержат вопросы, затрагивающие сугубо личные и порой даже интимные стороны жизни. Являясь тактичными людьми, многие работодатели очень щепетильно относятся к этому, сравнивая процесс психологического тестирования с раздеванием человека догола или подглядыванием за ним в замочную скважину. На самом деле это далеко не так. Отчеты тестов, специализированных на оценке персонала, не содержат никакой информации относительно личной и интимной жизни тестируемого. Исходные ответы на вопросы остаются сугубо конфиденциальными и используются в методиках исключительно для создания целостной картины и более точной оценки рабочих качеств. Потому психологическое тестирование при приеме на работу широко используется даже в тех странах, где вмешательство в личную жизнь считается нарушением не только этики, но и закона.

Миф 2. Это дорого

Те, кто утверждает это, скорее всего даже не интересовались современными расценками на такое тестирование. Когда-то это действительно было сложным процессом, требующим работы квалифицированных высокооплачиваемых специалистов. С распространением компьютерных методов тестирование и обработки психологическое тестирование было поставлено на поток и стало стоить гораздо дешевле, чем оплата работы квалифицированного менеджера по персоналу, вынужденного лично общаться с десятками и сотнями кандидатов. В частности, тестирование по методике, предлагаемой на этом сайте, обойдется всего за человека.

Миф 3. Это долго

Это мнение сохранилось, вероятно, с тех времен, когда главным тестом при приеме на работу считался тест MMPI, точнее, созданная на его основе профориентационная версия. Тест содержал более 600 вопросов, вопросы были достаточно сложные, требующие тщательного обдумывания. На тестирование уходило 2-3 часа. К тому этот тест не давал исчерпывающей информации, потому вместе с ним приходилось использовать и другие тесты. В результате процесс тестирования затягивался на целый рабочий день. Современные методики работают на иных принципах. Применение системных методов и современной компьютерной обработки позволило многократно сократить количество вопросов и упростить их без ущерба для эффективности и достоверности тестирования. В частности, тестирование по предлагаемой здесь методике занимает в среднем 10 минут.

Миф 4. Это не работает

В России это мнение является не только следствием национального консерватизма и скепсиса, но и обусловлено широким распространением моды на психологию во времена перестройки, когда на рынке этих услуг работало огромное количество неквалифицированных людей. На Западе психологическое тестирование при приеме на работу используется давно и повсеместно, как в крупных корпорациях, так и в небольших фирмах. Оно помогает экономить миллионы долларов, и никто не сомневается в его эффективности и полезности. Все зависит лишь от профессионализма создателей методики, ее отработки на статистической выборке и адаптивности к современным условиям.

Резюме

В современных условиях психологическое тестирование при приеме на работу является самым эффективным, быстрым и дешевым способом отбора персонала. Оно позволяет выбрать оптимальных кандидатов из десятков, сотен и тысяч людей за минимальное время и с минимальными затратами.

В начало

 



Главная | Регистрация для организации | Как работать на сайте | Регистрация для соискателей
Цены | О психологическом тесте | Контакты