Главная Помощь Информация Контакты
Главная

Уникальный тест

Революция в онлайн тестировании

Самая совершенная система аттестации и рекрутинга персонала.

Гибкость и адаптация под ВАС!

Возможность вывести специальные параметры для подбора персонала для каждой из вакансий, которую Вы публикуете на сайте.

Секрет успешной работы и процветания ВАШЕЙ компании

Примеры работы теста при подборе кадров:

Вам нужен бухгалтер? Пример 1
Вам нужен бухгалтер? Пример 2
Вам нужен программист?

Как выбрать сотрудника с помощью теста

Тест Personality Interpreter дает самую полную на данный момент психологическую характеристику человека, просчитывая огромное количество параметров. Большая их часть не отображается в отчете по двум причинам. Во-первых, для того, чтобы не загромождать отчет специальной информацией, ненужной и непонятной для большинства людей. Во-вторых, из этических и юридических соображений, поскольку многие из параметров отражают сугубо личные качества. Тем не менее, при выборе оптимального кандидата на конкретную вакансию, любые параметры теста могут быть учтены.

Мы изначально отказались от традиционного и во многом устаревшего типового профоринтационного подхода. Профессий сейчас великое множество. Кроме того, на каждой конкретной вакансии есть свои специфические требования. Приведу несколько примеров.

Профессии, связанные со сбытом

Одни из самых востребованных в настоящее время профессий связаны со сбытом товаров, программ, услуг и рекламных площадей. Это торговые представители, агенты, менеджеры по продажам. Какие психологические требования предъявляются к представителям этих профессий?

В первую очередь эти люди должны иметь высокую работоспособность и терпение, поскольку при насыщенном рынке большая часть их попыток проходит впустую. Их работа напоминает работу старателей, промывающих тонны земли и песка, прежде чем извлечь крупицу золота. Потому они не должны опускать руки даже после целого ряда неудач. В базовом отчете эти качества отражаются параметрами энергичности и работоспособности, а также движущим мотивом стабильности, связанным со склонностью к терпеливой методичной работе.

Второе требование обусловлено тем, что отказы потенциальных клиентов, уставших от бесчисленных предложений, далеко не всегда бывают мягкими и вежливыми. Потому у людей, работающих в этом направлении, не должно быть сильных мотивов, связанных с самооценкой. Иначе человек легко может сорваться, впасть в депрессию или просто потерять интерес к работе. Значимость оценки и самооценки связана с мотивом "моральные поощрения", отраженном в отчете. У человека с устойчивой и независимой самооценкой этот параметр не должен быть высоким.

Еще одно важное качество при работе с клиентами и покупателями - самопрезентация. Она должна быть достаточно высока. Ведь человек презентует не только самого себя, но и фирму, товар или услугу. По тому впечатлению, которое он произведет, потенциальный клиент будет делать выводы о ценности высказанного ему предложения.

Это общие требования для целого ряда подобных профессий. Но кроме них существуют и особые критерии, связанные с конкретной работой.

Лояльность и надежность - безусловно положительные качества. Но в некоторых случаях они могут мешать работе торгового представителя или агента. Одно дело, когда работа связана с продвижением качественного, надежного, хорошо зарекомендовавшего себя товара, другое - с продажей сомнительных средств, вроде приборов для омагничивания воды или кремов для ращения волос и бюста. Человек, обладающий патологической честностью, не сможет убедить клиента в том, во что не верит сам.

Агенты и торговые представители могут по-разному контактировать с клиентами. Одни делают это лично, работа других большей частью связана с общением по телефону. Для личного контакта важен презентабельный имидж, а для телефонных переговоров - хорошо поставленный голос и музыкальный слух, чтобы по малейшим сменам интонаций отслеживать реакцию и состояние клиента. Способность контактировать на визуальном или аудиальном уровне отражается особыми параметрами, называемыми в нейролингвистическом программировании репрезентативными системами. Эти параметры не отображаются в базовом отчете, но, тем не менее, просчитываются программой и могут быть учтены по вашему запросу.

Профессии, связанные с документальной отчетностью

С документальной отчетностью связаны не только бухгалтеры. Это и учет материальных ценностей на предприятиях, и контроль расходов материалов и комплектующих изделий. Какие психологические качества необходимы для этих профессий?

Работа с отчетными документами требует предельной аккуратности, точности и пунктуальности. Эти качества связаны с отраженном в отчете мотивом стабильности. Вовсе необязательно, чтобы этот параметр был максимальным из возможных, но человек с низким его значением вряд ли способен держать в порядке все документы и своевременно подготавливать и сдавать отчеты.

Еще один важный фактор, отражаемый в отчете параметром гибкости мышления и коммуникаций, связан с аналитическим складом ума. Это качество необходимо для точного понимания предъявляемых требований и способности быстро осваивать компьютерные программы, без которых сейчас не обходится ни одна отчетность.

Фактор надежности и лояльности для подобной работы очень неоднозначен. Если в фирме вся отчетность ведется исключительно "по-белому", то предпочтение следует отдать кандидату с высоким значением этого параметра. На честность и добросовестность такого человека можно положиться. Но он не сможет вести двойную, а то и тройную бухгалтерию, поскольку даже малейшие нарушения правил и законов противоречат его главным жизненным принципам. В этом случае приходится выбирать средние, компромиссные значения.

Если вам нужен человек, стремящийся к карьере и профессиональному росту, на которого вы сможете впоследствии возложить самую ответственную работу, то предпочтение следует отдать кандидату с высоким значением факторов "конкуренция", "лидерство и инициативность". А если нужен тот, кто будет спокойно заниматься своим делом в команде, то вам больше подойдет кандидат с высоким значением фактора "коллективизм".

Если работа связана с хождением по различным инстанциям, то весьма полезным качеством кандидата является способность налаживать деловые и неформальные контакты и связи. Это качество связано с самопрезентацией, о которой уже писалось, а также с мотивом комфорта и психологического климата.

Руководящие должности

Критерии выбора кандидатов на вакансии руководителей еще более неоднозначны. Кроме лидерства и инициативности - качеств, необходимых любому руководителю, в каждом конкретном случае могут выдвигаться разные требования.

Для человека, управляющего глобальным процессом, фирмой в целом, фактор конкуренции будет иметь решающее значение. Но при управлении небольшой локальной группой высокое значение этого показателя будет мешать соблюдать субординацию и согласовывать свои действия с вышестоящим руководством.

Если руководитель сам занимается той же работой, что и его подчиненные, являясь членом рабочей команды, то большое значение приобретает фактор коллективизма. Но если в задачу руководителя входит лишь организация процесса, то этот фактор становится уже не столь значимым.

Для управления людьми, задействованными в творческом процессе, руководитель сам должен обладать высоким творческим потенциалом и быть главным генератором идей, иначе ему сложно будет поддерживать свой авторитет. Но при управлении налаженным производством этот фактор не имеет никакого значения.

Существуют различные стили руководства: авторитарный, административный, неформальный, творческий. В разных условиях их эффективность различна. В отчете есть прогноз успешности при каждом из перечисленных стилей деятельности, что позволяет выбрать наилучшего для данной вакансии кандидата.

Индивидуальный подход

Как уже отмечалось, тест Personality Interpreter обладает практически безграничными возможностями. Если вам недостаточно информации, поставляемой стандартным отчетом, или вы затрудняетесь с выбором критериев для данной вакансии, вы можете сделать индивидуальный заказ. Подробно опишите ваши требования к кандидату, его основные задачи, условия и специфику работы. Мы сами определим набор параметров и их оптимальные значения, по которым программа подберет вам наилучших кандидатов.

Можно пойти и другим путем. Если вы знакомы с человеком, хорошо справляющимся с аналогичной работой, вы можете попросить его сдать тест. Его данные будут использованы в качестве эталона, и программа выберет из кандидатов тех, чьи характеристики будут наиболее приближены к заданному образцу.

В начало

 



Главная | Регистрация для организации | Как работать на сайте | Регистрация для соискателей
Цены | О психологическом тесте | Контакты