Главная Помощь Информация Контакты
Главная

Уникальный тест

Революция в онлайн тестировании

Самая совершенная система аттестации и рекрутинга персонала.

Гибкость и адаптация под ВАС!

Возможность вывести специальные параметры для подбора персонала для каждой из вакансий, которую Вы публикуете на сайте.

Секрет успешной работы и процветания ВАШЕЙ компании

Примеры работы теста при подборе кадров:

Вам нужен бухгалтер? Пример 1
Вам нужен бухгалтер? Пример 2
Вам нужен программист?

Вопросы и ответы
Для регистрации на сайте не требуется никаких документов. А если соискатель даст недостоверную информацию о себе?

Ответ


У меня есть работа, но я хочу попробовать себя в другой сфере. Могу ли я воспользоваться услугами этого сайта?

Ответ


Вчера я заполнил тест, а сегодня мне кажется, что на некоторые вопросы я бы ответил по-другому. Может ли это как-то повлиять на мои шансы в получении вакансии?

Ответ


Я хочу получить вакансию менеджера в крупной фирме. Как для этого надо отвечать на вопросы теста?

Ответ


Все вопросы

Для регистрации на сайте не требуется никаких документов. А если соискатель даст недостоверную информацию о себе?

Это просто бессмысленно. Сайт – не замена отделу кадров, а система, помогающая соискателям и работодателям находить друг друга. В любом случае при устройстве на работу соискателю придется явиться лично и предоставить необходимые документы.

Вернуться к началу
У меня есть работа, но я хочу попробовать себя в другой сфере. Могу ли я воспользоваться услугами этого сайта?

Да, так поступают многие. Такой способ поиска работы избавляет от необходимости тратить рабочее время на бесконечные собеседования. Если работодатель сочтет вашу кандидатуру подходящей, он свяжется с вами. Вы сможете договориться о конкретной встрече и о том, когда вы сможете приступить к новой работе.

Вернуться к началу
Вчера я заполнил тест, а сегодня мне кажется, что на некоторые вопросы я бы ответил по-другому. Может ли это как-то повлиять на мои шансы в получении вакансии?

Математический аппарат теста способен выделить стабильные качества, необходимые для той или иной вакансии. Потому разброс оценок, обусловленный сиюминутными колебаниями состояния и настроения, практически не влияет на результат. Но если через некоторое время вы почувствуете, что в вас что-то действительно изменилось, пересдайте тест. Возможно, его результаты будут другими.

Вернуться к началу
Я хочу получить вакансию менеджера в крупной фирме. Как для этого надо отвечать на вопросы теста?

Получить желаемую вакансию - еще полдела. Чтобы удержаться на этой должности, надо успешно работать. Для оценки этих перспектив и создан тест. Отвечайте на него искренне. Если у вас действительно есть качества, необходимые для этой работы, программа их выявит и покажет работодателю. А если нет, то лучше поискать себя в другой сфере. В любом случае не пытайтесь подстраивать ответы. Программа отследит это, и ваша анкета будет забракована.

Вернуться к началу

Все вопросы

Имя:
E-mail

 



Главная | Регистрация для организации | Как работать на сайте | Регистрация для соискателей
Цены | О психологическом тесте | Контакты